Hace dos años que Patricia Vigoreaux Fernández lidera el grupo de Branding & Business Support de Popular y su equipo es responsable del desarrollo de estrategias e implementación de la marca Popular, entre otros.
¿Cuán difícil se le hace a una mujer destacarse en una posición de liderazgo dentro del mundo corporativo? —preguntamos. “Asumir una posición de liderato puede ser un reto para cualquier persona, no importa el género. He sido afortunada de trabajar en una corporación que propulsa una cultura de alto desempeño, atrayendo, desarrollando y reteniendo talento femenino. También, mi jefa directa es una mujer que ha asumido puestos de liderato en múltiples industrias. Es una persona ejemplar. Ella, entre otras mujeres líderes en Popular, son un vivo ejemplo de que se puede”.
¿Cuán crucial ha sido la confianza en tus capacidades, para seguir adelante con tus metas profesionales? “La educación que recibí en mi hogar y en la escuela, fue esencial para desarrollar la confianza en mí. Fui al Colegio Puertorriqueño de Niñas, escuela que se ha dedicado a fomentar el desarrollo integral que promueve el liderazgo, el pensamiento crítico y la colaboración y responsabilidad social en sus estudiantes”, sostuvo la ejecutiva que cuenta con 12 años de experiencia laboral en Popular.
¿Has podido contar con mentoras durante tu proceso de crecimiento profesional? “Por supuesto, he contado con mentores que han apoyado mi desarrollo y han sido mujeres y hombres. Principalmente, la figura de mi padre en mis años de formación fue un modelo a seguir por su visión y su capacidad de lograr lo que se propusiera. Eso fue lo que de pequeña nos enseñó a mí y a mi hermana. Siempre inculcó en nosotras un sentir de que todo lo podíamos lograr por nosotras mismas. También, el equipo que actualmente lidero está compuesto mayormente por mujeres. Apostando a ellas, enfocada en aportar a su desarrollo y motivándolas a que sean seguras de sí mismas, siempre les digo: Ustedes también lo pueden lograr”, sostuvo la ejecutiva.
¿Cuál ha sido el factor determinante para llegar hasta donde has llegado? “Tener una base sólida en la educación que me inculcó el creer en mí”, respondió.
¿Cómo ayudas a promover la inclusión de la mujer en el mundo corporativo? “Soy afortunada de trabajar en una corporación que promueve esfuerzos afirmativos para la mujer: representación femenina en puestos de liderato —66% de la fuerza laboral son mujeres—, apoyar los empleados y comunidades vulnerables en relación a la violencia de género, violencia doméstica o acoso, entre otros”.
La ejecutiva también indicó que “Popular mantiene un Comité de DE&I, dirigido por Recursos Humanos, para desarrollar e implementar iniciativas que respaldan nuestras metas y estrategia de diversidad, equidad e inclusión. También, uno de los valores medulares de Popular es trabajar mano a mano con las comunidades que servimos, para promover su desarrollo social y económico”, abundó.
¿Consejos que puedas compartir con otras mujeres que aspiran a ocupar posiciones de liderazgo? “Que tengan sus metas definidas y vayan tras ellas, siempre conscientes de que su camino es único. No te compares, hay oportunidades para todos”, concluyó.
